Incitament som får medarbeterna att stanna

 
 
Att rekrytera och behålla rätt medarbetare är idag en nyckelfaktor för att få företag att utvecklas. Men det är också en utmaning att skapa rätt incitamentsprogram för organisationen.
 
En hög lön räcker inte alltid för att behålla nyckelarbetare i företaget. Det finns flera andra möjligheter att skapa incitament för att stanna längre i ett bolag – till exempel olika typer av optioner eller delägarskap.
 
Vilken typ av incitamentsprogram som passar respektive företag och medarbetare beror på bransch och vad man som företagare vill uppnå. I vår guide beskriver vi vilka typer av incitament som man kan erbjuda medarbetare – men också vad du bör tänka på innan du skapar ett program.
 
 
 
Dina personuppgifter kommer att behandlas i enlighet med vår Privacy policy.

Ladda ner vår guide

Sorry, this event is full
Sorry, this event is canceled

Experter inom incitamentsprogram

 

Magnus Vennerström

Auktoriserad skatterådgivare

Catrin Åkerlund

Auktoriserad skatterådgivare

David Sveger

Auktoriserad skatterådgivare

Urban Kardvik

Auktoriserad skatterådgivare

magnus.vennerstrom@se.gt.com

+46 (0)70 921 72 18

catrin.akerlund@se.gt.com

+46 (0)73 937 42 76

david.sveger@se.gt.com

+46 (0)70 821 36 88

urban.kardvik@se.gt.com

+46 70 821 70 21

Dela

Prenumerera på vårt nyhetsbrev  |  Privacy policy  |  Kontakta oss

© 2019 Grant Thornton Sweden AB - All rights reserved.