29 september 2026 14:15 - 17:00 @ Gustav III:s Boulevard 130, 169 74 Solna, Sverige
Vi kontaktar er så snart vi kan.
Arba är svensk Europaparlamentariker och chefsförhandlare i EU-parlamentets jämställdhetsutskott för arbetet med ny politik om AI och jämställdhet. Med erfarenhet från både politik och näringsliv ger hon ett aktuellt europeiskt perspektiv på hur artificiell intelligens kan bidra till ökad jämställdhet.
Hur skapar vi arbetsplatser där varje medarbetare känner sig sedd, uppskattad och som en självklar del av organisationen? I ett kort panelsamtal möts Caroline Frumerie, Head of People & Culture på Tieto, och Peter Mellin, Sverigechef på Sodexo. Utifrån sina perspektiv inom HR och företagsledning diskuterar de hur en inkluderande kultur stärker människors förutsättningar att prestera, utvecklas och bidra – och hur det i sin tur leder till bättre resultat och ökad lönsamhet.
Charbel är en hyllad social entreprenör och utsedd till Årets Talare 2019 och 2024. Han är aktuell med boken Flyktingsorg och berör publiken med starka berättelser om hopp, mod och framtidstro. Genom sitt genuina driv att vara givande och sitt arbete med att bygga broar mellan världar inspirerar han människor att växa, hitta sin väg och tro på sin egen potential.
”Genom humor och igenkänning vill jag visa hur små saker kan göra stor skillnad i mötet med döva. Målet är att få publiken att förstå att vi döva inte bits, att vi faktiskt är ganska lätta att kommunicera med och att inkludering handlar om mer än bara fina ord”. Florian är prisbelönt komiker som når en internationell publik med sin visuella och interaktiva humor. Med skarpa observationer och personliga perspektiv bryter han barriärer mellan döva och hörande och gör inkludering både tydlig och underhållande.
Ida och Sofie har sedan 2015 drivit Ångestpodden, Sveriges största podcast om ångest, psykisk ohälsa och livets skavigheter. De föreläser flitigt runt om i Sverige för skolungdomar, högskolor, kommuner, företagare och myndigheter. Med personliga erfarenheter, humor och konkreta tips tar de upp hur vi känner igen och kan stötta någon som mår dåligt, varför öppenhet minskar stigma, och vad arbetsplatserna kan göra för att fler ska våga prata och känna sig givna.
Årets prisutdelare av DSC Award är den nytillträdde chefen för Tietos konsultverksamhet Mats Johard. Han är en innovativ och entreprenöriell ledare med mer än 25 års erfarenhet inom teknik, IT-konsulting och försäljningsledning.
Hur skapar vi arbetsplatser där varje medarbetare känner sig sedd, uppskattad och som en självklar del av organisationen? I ett kort panelsamtal möts Caroline Frumerie, Head of People & Culture på Tieto, och Peter Mellin, Sverigechef på Sodexo. Utifrån sina perspektiv inom HR och företagsledning diskuterar de hur en inkluderande kultur stärker människors förutsättningar att prestera, utvecklas och bidra – och hur det i sin tur leder till bättre resultat och ökad lönsamhet.
Diversity Charter Sweden
United Spaces, Klarabergsviadukten 63/Box 190, 10123 Stockholm