Fredagskunskap – EU Diversity Month: Psykisk hälsa och välmående på arbetsplatsen

23 maj 2025 08:30 - 09:30 - Online

Fredagskunskap – EU Diversity Month: Psykisk hälsa och välmående på arbetsplatsen

**DIGITALT EVENT *For event details in English, follow this link.

EU Diversity Month 2025
Promoting Mental Health and Well-being at the Workplace

Hur mår vi egentligen – på jobbet?

Under årets EU Diversity Month sätter vi fokus på psykisk hälsa och välmående i arbetslivet. En trygg och inkluderande arbetsplats är en plats där människor mår bra – både fysiskt och psykiskt.

Under den här Fredagskunskapen utforskar vi hur arbetsgivare och medarbetare tillsammans kan skapa bättre förutsättningar för psykisk hälsa och välmående – och varför det är en självklar del av arbetet med mångfald och inkludering.

Vad kan arbetsgivare göra för att främja psykisk/fysisk hälsa?

Hur hänger välmående ihop med mångfald och inkludering?

Vilka initiativ gör skillnad – på riktigt?

Medverkande

Moderator: Katarina Mattson, mångfalds- och inkluderingsstrateg.

Experttalare: Anton Andrejic – Chief Product Officer på IMR. IMR – Institutet för Människor i Rörelse arbetar för att förebygga ohälsa på arbetsplatser genom att mäta sjuknärvaro och erbjuda individanpassade insatser, hälsocoachning och digitala verktyg för beteendeförändring. Målet är hållbar hälsa och välmående medarbetare.

Experttalare: Rickard Bracken – Generalsekreterare på Mind. Mind är en ideell organisation som verkar för psykisk hälsa och självmordsprevention. Genom stödlinjer, digitala forum och kunskapsspridning erbjuder de medmänskligt stöd till människor i kris och arbetar samtidigt för att påverka samhällsdebatten i en riktning som främjar psykiskt välbefinnande.

Medlemsexempel: Henrik Abraham, kommunikationsansvarig på Mestergruppen, berättar om hur företaget arbetar för att främja välmående i BOLIST- och XL-BYGG-butikerna – två butikskedjor där majoriteten av de anställda är män. Män söker generellt sett hjälp i mindre utsträckning när det gäller psykisk hälsa, vilket gör det viktigt att skapa en arbetsmiljö där det är lätt att prata om hur man mår.

Delta kostnadsfritt
Evenemanget är gratis för medlemmar i Diversity Charter Sweden – och öppet även för organisationer som är nyfikna på ett medlemskap.

Sprid gärna vidare! Bjud in kollegor som kan ha nytta av att delta. Ju fler vi är, desto mer kan vi tillsammans driva arbetet för ökad mångfald och inkludering.

WALK AND LISTEN! Eftersom vi kommer att prata om välmående kopplat till både mental och fysisk hälsa vill vi uppmuntra alla deltagare att ta en promenad medans ni lyssnar in på Fredagskunskapen.

Missa inte möjligheten att ta del av spännande samtal och exempel från en av våra medlemmar - anmäl dig till Fredagskunskapen!**

#EUDiversityMonth

You're all set!

Thank you for registering—we look forward to seeing you online.

Check your inbox for event details and the access link.

Haven't received anything in your inbox? Emails sometimes end up in your spam folder, so please check there.

Nu är allt klart!

Tack för din registrering—vi ser fram emot att träffa dig online. Kolla din inkorg för evenemangsdetaljer och åtkomstlänken.

Har du inte fått något i din inkorg? Mejl hamnar ibland i skräpposten, så kontrollera gärna där.

Diversity Charter Sweden

Tack så mycket

Vi kontaktar er så snart vi kan.

Sorry, this event is full

Sorry, this event is canceled

Sorry, this event is no longer available

Dagar

01

Timmar

23

Minuter

43 Praktisk information

Datum: 23 maj 2025

Tid: 08:30 - 09:30

Plats: Vi ses online på Teams!

Agenda

Hur hänger psykisk hälsa, rörelse och inkludering ihop – och varför är det verksamhetskritiskt?

08:30

- Välkomsthälsning Anna Carlsson Sigstedt, Generalsekreterare, Diversity Charter Sweden

- Introduktion till Fredagskunskapen, moderatorn Katarina Mattson.

- Talare: Rickard Bracken - Generalsekreterare på Mind

- Talare: Anton Andrejic - Cheif Product Officer på IMR

- Medlemsexempel: Henrik Abraham - Kommunikationsansvarig på Mestergruppen

- Diskussion och frågestund.

09:25: Avrundning och avslutning.

Tips!

Ta hjälp av våra tre återkommande samtalsfrågor när du lyssnar på Fredagskunskapen:

Vilka är dina viktigaste insikter/takeaways från idag?
Vad kan du ta med dig och använda i din verksamhet?
Vilka utmaningar ser du i din verksamhet?

Små reflektioner kan göra stor skillnad. Genom att fundera på dessa frågor blir det lättare att omsätta kunskapen i praktiken och bidra till en mer inkluderande arbetsplats.

Katarina Mattson

Mångfalds- och inkluderingsstrateg

Katarina är en senior specialist inom kultur, mångfald och inkludering, med lång erfarenhet från ledande roller inom kommunikation och HR. Hon arbetar med organisationer i både privat och offentlig sektor, i Sverige och internationellt, för att omsätta DEI-arbete i konkret handling genom föreläsningar, workshops och ledarskapsutbildningar.

Anton Andrejic

Chief Product Officer på IMR

IMR – Institutet för Människor i Rörelse arbetar för att förebygga ohälsa på arbetsplatser genom att mäta sjuknärvaro och erbjuda individanpassade insatser, hälsocoachning och digitala verktyg för beteendeförändring. Målet är hållbar hälsa och välmående medarbetare.

Rickard Bracken

Generalsekreterare på Mind

Mind är en ideell organisation som verkar för psykisk hälsa och självmordsprevention. Genom stödlinjer, digitala forum och kunskapsspridning erbjuder de medmänskligt stöd till människor i kris och arbetar samtidigt för att påverka samhällsdebatten i en riktning som främjar psykiskt välbefinnande.