Hur säkerställer vi en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess?
Detta ämne är ett av våra återkommande teman på Fredagskunskaperna. Rekrytering är nyckeln till att öka mångfalden i en organisation, och det finns många fällor att gå i när det gäller rekrytering. Men det finns sätt att ta kontroll och främja en fördomsfri rekrytering och på så vis nå en större mångfald av kandidater. Våra medverkande som också är medlemmar i Diversity Charter delar med sig av sin expertis och erfarenhet inom detta område.
Medverkande
Kim Swing, Director People and Culture, Ahlsell. Hon har en lång erfarenhet inom rekrytering och haft flera ledande positioner inom HR. Kim kommer dela sin kunskap och sina erfarenheter av att jobba med fördomsfri rekrytering på Ahlsell, där man bland annat har satsat på utbildning av chefer.
Webblänk kommer per mail den 30 mars (kan hamna i skräpposten)
Sorry, this event is full
Sorry, this event is canceled
Sorry, this event is no longer available
date.days
02
date.hours
15
date.minutes
34
Medverkande
Kim Swing
Director People and Culture
Ahlsell
Mattias Magnell
Leadership Development
Skanska
Sara Mirza
Rekryteringskonsult/ Recruitment Consultant
MultiMind Bemanning
Thomas Birkendahl
Vice verkställande Direktör / Vice President
MultiMind Bemanning
Diversity Charter Sweden
Diversity Charter Sweden är en språngbräda för organisationer som vill öka sin kreativitet och konkurrenskraft med hjälp av dynamiken i en organisation som sätter mångfald före enfald. Här får du möjlighet att fylla på med kunskap inom alla sju diskrimineringsgrunderna kopplat till din affärs och verksamhetsnytta.
Diversity Charter Sweden
United Spaces, Klarabergsviadukten 63/Box 190, 10123 Stockholm