28 augusti 2026 08:30 - 09:30 - Online
You're all set!
Thank you for registering—we look forward to seeing you online.
Check your inbox for event details and the access link.
Haven't received anything in your inbox? Emails sometimes end up in your spam folder, so please check there.
Nu är allt klart!
Tack för din registrering—vi ser fram emot att träffa dig online. Kolla din inkorg för evenemangsdetaljer och åtkomstlänken.
Har du inte fått något i din inkorg? Mejl hamnar ibland i skräpposten, så kontrollera gärna där.
Diversity Charter Sweden
Vi kontaktar er så snart vi kan.
Datum: 28 augusti 2026
Tid: 08:30 - 09:30
Plats: Vi ses online på Teams!
Länk fås via mail dagen innan.
Parks and Resorts arbetar med en fördomsfri rekryteringsprocess och har satsat mycket på tillgänglighet för både sina gäster och anställda. Alltid med målet att deras parker ska vara tillgängliga för alla, där medarbetarna speglar den mångfald som finns hos deras besökare. Under samtalet berättar Daria bland annat om Gröna Lunds samarbete med Bron för att skapa möjlighet för personer med funktionsnedsättning att komma in i arbetslivet efter anpassad gymnasieskola.
Maria ger perspektiv på tillgänglighet – inte som en fråga för några få, utan som en förutsättning för att fler ska kunna delta och bidra med sin kompetens. Med sin 30-åriga erfarenhet av praktiskt tillgänglighetsarbete som konsult och certifierad sakkunnig vet Maria vilken skillnad tillgänglighet gör i både arbetsmiljön och för innovation och prestation. Du får verktyg för att identifiera hinder och hur man hittar smarta lösningar bland annat genom användartester med personer som har funktionsnedsättning.
Nicklas sätter universell utformning i ett större sammanhang. Med över 30 års erfarenhet inom funktionsrättsområdet visar han varför mänsklig variation är en styrka och en utgångspunkt för framtidens arbetsliv. Du får ett strategiskt perspektiv på hur universell utformning stärker kompetensförsörjning, innovation och hållbara arbetsplatser – och varför tillgänglighet är en konkurrensfördel för arbetsgivare.
På Postkodlotteriet är neuroinkludering en naturlig del av arbetet med mångfald och inkludering. Genom ökad kunskap, ett styrkebaserat ledarskap och en arbetsmiljö utformad för olika behov arbetar de för att fler ska kunna må bra, utvecklas och bidra. Under samtalet berättar Anna om Postkodlotteriets resa, erfarenheter och konkreta insatser för att skapa en mer inkluderande arbetsplats.
Anna är en prisbelönad journalist, entreprenör, föreläsare, moderator och författare som öppnar ögon och breddar normer. Hon driver konsultföretaget Unique Power som är specialiserade på funktionsmångfald. Hon har egen erfarenhet av att ha förlorat synen i vuxen ålder.
Diversity Charter Sweden
United Spaces, Klarabergsviadukten 63/Box 190, 10123 Stockholm