Fredagskunskap – Hur kan ledningen säkerställa jämställdhet i tuffare tider?

30 januari 2026 08:30 - 09:30 - Online

Fredagskunskap – Hur kan ledningen säkerställa jämställdhet i tuffare tider?

*For event details in English, follow this link.

Vi får ta del av ett medlemsexempel från Swedbank där Artin Shams delar hur bankens arbete med mångfald, jämställdhet och inkludering organiseras och styrs på koncernnivå, med fokus på ledningens och styrelsens ansvar. Aygül Kabaca, tf. vice vd och senior rådgivare inom DEI på Allbright, ger perspektiv från Allbrights senaste rapport om jämställdhetsläget i Norden och belyser vad den innebär för ledning och styrelse i tider av motstånd.

Experter: Aygül Kabaca, tillförordnad vice vd och senior rådgivare DEI och Jesper Lundquist, analytiker från Allbright.
Medlemsperspektiv: Artin Shams, Head of Diversity, Equity and Inclusion på Swedbank
Moderator: Pernilla Alexandersson, vd Add Gender

Delta kostnadsfritt
Evenemanget är gratis för medlemmar i Diversity Charter Sweden – och öppet även för organisationer som är nyfikna på ett medlemskap.

Detta event spelas in och efteråt kan du ta del av detta på vår YouTube-kanal eller Kunskapsbank.

You're all set!

Thank you for registering—we look forward to seeing you online.

Check your inbox for event details and the access link.

Haven't received anything in your inbox? Emails sometimes end up in your spam folder, so please check there.

Nu är allt klart!

Tack för din registrering—vi ser fram emot att träffa dig online. Kolla din inkorg för evenemangsdetaljer och åtkomstlänken.

Har du inte fått något i din inkorg? Mejl hamnar ibland i skräpposten, så kontrollera gärna där.

Diversity Charter Sweden

Tack så mycket

Vi kontaktar er så snart vi kan.

Sorry, this event is full

Sorry, this event is canceled

Sorry, this event is no longer available

date.days

02

date.hours

19

date.minutes

42 Praktisk information

Datum: 30 januari 2026

Tid: 08:30 - 09:30

Plats: Vi ses online på Teams!
Länk fås via mail dagen innan.

Agenda

Hur kan ledningen säkerställa jämställdhet i tuffare tider?

08:30

- Välkomsthälsning

- Introduktion till Fredagskunskapen

- Experttalare: Aygül Kabaca och Jesper Lundquist från Allbright

- Medlemsexempel: Artin Shams, Head of Diversity, Equity and Inclusion på Swedbank

- Diskussion och frågestund.

09:25: Avrundning och avslutning.

Tips!

Ta hjälp av våra tre återkommande samtalsfrågor när du lyssnar på Fredagskunskapen:

Vilka är dina viktigaste insikter/takeaways från idag?
Vad kan du ta med dig och använda i din verksamhet?
Vilka utmaningar ser du i din verksamhet?

Små reflektioner kan göra stor skillnad. Genom att fundera på dessa frågor blir det lättare att omsätta kunskapen i praktiken och bidra till en mer inkluderande arbetsplats.

Aygul Kabaca

Tf. vice vd och senior rådgivare DEI på Allbright

Aygül är sakkunnig inom social hållbarhet, jämlikhets- och mångfaldsfrågor med över 15 års erfarenhet från privat och offentlig sektor.

Jesper Lundquist

Analytiker på Allbright

Jesper är utbildad statistiker med inriktning mot statsvetenskap och sociologi och ansvarar för analys och omvärldsbevakning inom Allbright.

Artin Shams

Artin Shams, Head of Diversity, Equity and Inclusion på Swedbank

Artin leder Swedbankkoncernens arbete med mångfald, jämställdhet och inkludering och är även grundare av Swedbanks HBTQ+ nätverk.

Pernilla Alexandersson

Vd, Add Gender

Pernilla är utbildad inom genusvetenskap och har de senaste 20 åren hjälpt företag och organisationer att navigera i frågor om jämställdhet, inkludering och mångfald.

Om oss

Diversity Charter Sweden arbetar för en värld där olika idéer, kunskaper, erfarenheter och kompetenser värderas, och där olikhet ses som en resurs. Vi samlar ett 160-tal företag och organisationer som vill driva förändring. Genom regelbundna aktiviteter ger vi våra medlemmar inspiration, strategiska insikter, erfarenhetsutbyte och löpande kunskapspåfyllning inom mångfald och inkludering.

15 år av mångfald och inkludering – Diversity Charter Sweden, 2010–2025. Tillsammans skapar vi förändring.