*For event details in English, follow this  link

Hbtqi på jobbet - trygghet när motståndet växer

Hur kan arbetsgivare skapa trygghet för sina medarbetare och samtidigt bidra till att motverka de negativa attityderna mot hbtqi-personer i samhället?

Attityderna mot hbtqi-personer har försämrats bland unga enligt Forum för Levande Historia attitydundersökning . Samtidigt visar RFSL:s trygghetsundersökning att hbtqi-personer upplever betydligt större otrygghet både på arbetsplatsen och i det offentliga rummet än befolkningen i stort. Den växande motreaktionen mot hbtqi-rättigheter ställer därför nya och allt högre krav på arbetsgivare.

Som utgångspunkt tar vi med oss kunskap från vår Fredagskunskap den 23 oktober, där vi får ta del av både expert-, lobby,- och medlemsperspektivet på hur vi kan arbeta konkret. Se inspelningen på vår Youtube-kanal och i Kunskapsbanken från måndag 26 oktober. 

• 14.00 – Fika med mingel
• 14.30 – Välkommen med Anna Carlsson Sigstedt, generalsekreterare och Prajeet Padassery, Managing Director Accenture.
• 14.45 – Samtal i smågrupper kring senaste Fredagskunskapen
• 15.40 – Återsamling och summering
• 16.00 – Slut

Använd gärna dessa tre frågor som stöd:

• Vilka är dina viktigaste insikter/takeaways från idag?
• Vad kan du ta med dig och använda i din verksamhet?
• Vilka utmaningar ser du i din verksamhet?

Nätverka digitalt

Gå med i vår regionala Stockholmsgrupp på LinkedIn. Dela gärna dina perspektiv under eller efter medlemsträffen med: #diversitychartersweden

Tips
Sprid gärna inbjudan till kollegor som kan ha nytta av och vara intresserade av att delta. Ju fler perspektiv vi samlar, desto bättre samtal får vi.

Registrera dig gärna i vår Kunskapsbank där det finns ännu mer kunskap, om du inte redan har gjort det. 

Varmt välkommen!

Diversity Charter Sweden

PS. Medlemmar i Diversity Charter Sweden (kostnadsfritt), öppet för organisationer som vill prova på ett medlemskap. DS.