*For event details in English, follow this  link

Hur kan arbetsgivare skapa trygghet för sina medarbetare och samtidigt bidra till att motverka de negativa attityderna mot hbtqi-personer i samhället?

Attityderna mot hbtqi-personer har försämrats bland unga enligt Forum för Levande Historia attitydundersökning . Samtidigt visar RFSL:s trygghetsundersökning att hbtqi-personer upplever betydligt större otrygghet både på arbetsplatsen och i det offentliga rummet än befolkningen i stort. Den växande motreaktionen mot hbtqi-rättigheter ställer därför nya och allt högre krav på arbetsgivare.

Som utgångspunkt tar vi med oss kunskap från vår Fredagskunskap den 23 oktober, där vi får ta del av både expert-, lobby,- och medlemsperspektivet på hur vi kan arbeta konkret. Se inspelningen på vår Youtube-kanal och i Kunskapsbanken från måndag 26 oktober. 

Vad kan du förvänta dig?
11:30–12:00 Incheckning, mingel och lunch. Värdar: Fredrik Stenling & Anna Carlsson Sigstedt
12:00–12:45 Kort information om Diversity Charter Sweden och en
sammanfattning av dagens ämne. Diskussioner i smågrupper.
12:45–13:00 Avslutning och sammanfattning av diskussionerna.

Tips
Sprid gärna inbjudan till kollegor som kan ha nytta av och vara intresserade av att delta. Ju fler perspektiv vi samlar, desto bättre samtal får vi.

Gå också gärna med i vår regionala LinkedIn-grupp för Umeå. Där kan du fortsätta dela tankar och erfarenheter med andra medlemmar i regionen. Och registrera dig gärna i vår Kunskapsbank där det finns ännu mer kunskap, om du inte redan har gjort det. 

Varmt välkommen!

Diversity Charter Sweden